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浙江地勘局五个导向推进今年工作落地

2018-04-10 15:49:42    来源: 中国国土资源报    作者:洪勇刚 卢文彬

在近日召开的浙江省地质勘查局工作会议上,该局党委书记、局长林天宁提出,2018年全局系统要以改革推进年和质量提升年“两年”活动为抓手,按照新时代新发展的要求,以责任、需求、目标、问题、民生“五大”导向,全面推进五项工作再升级、再突破。

坚持责任导向,纵深推进地勘单位改革。力争改革实质性启动,加快地勘企业公司制改制,整合内部资源,科学划分事企人财物配置,完善企业内部治理结构,建立一个地勘单位下属一家或若干家形成产业链的独立法人资格的现代企业集团。

坚持需求导向,提高地质服务保障能力。加大清洁能源、紧缺战略性新兴矿产资源及浙江优势矿种的勘查和投入力度,提升浅层地温能开发和矿产资源综合调查评价与综合利用研究,推进绿色勘查工作;积极服务第三次全国土地调查、全国农用地土壤污染状况详查和浙江“711”土地质量调查,打造“山水林田湖草”生态修复样板工程;加强地质公园、地质遗迹、矿山公园和地质文化村的调查评价、申报与建设,服务于乡村振兴战略;抓好海洋工程地质、海岸带综合地质、环境保护等调查和研究,完成局海勘基地建设和海洋地质调查大队组建工作;加快地质大数据、地质云构建,发挥地质大数据在自然资源监测监管等方面的作用。

坚持目标导向,推进经济运行高质量发展。加快转变地勘延伸业经济经营模式,注重突出优势和错位发展,开拓大市场、抓牢大业主、承揽大项目、发展总承包,重点承揽PPP、EPC等工程项目,继续拓展海绵城市、地铁、轨道交通、地下管廊等领域,提高中高端项目比重;加快推进开放发展、跨界发展,深耕“一带一路”沿线国家基础建设项目;加快项目管理信息化建设,逐步构建“数字化企业”,实现运行“数据化”。

坚持问题导向,加强基础性要素建设。全面落实“1226”人才工程,重点完善人才、科技、管理等短板基础性要素;细化人才激励机制,加大高端人才、紧缺急需人才、创新创业人才引进力度,深入挖掘、培养、使用现有人才,重点培育领军型专业技术人才;发挥院士博士后工作站、大师工作室、企业技术中心等平台的引领作用,建立专家创新团队,依托重点工程开展技术难题攻关,推进产学研一体化,提升企业自主创新能力。

坚持民生导向,持续推进和谐地勘建设。大力开展地勘核心价值观教育,弘扬地勘正能量;讲好地学文化故事,打造地学科普志愿者品牌,助力社会公益事业;弘扬劳模工匠精神,组织开展建功立业劳动竞赛,举办各类技能比武等系列活动;推进医疗互助保障等民生工程。

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